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Blog2021-02-08T13:51:34+02:00

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Dr. oec. publ. Hans Rosenkranz schloss seine akademische Tätigkeit an der Ludwig-Maximilians-Universität am Institut für Wirtschafts- und Sozialpädagogik ab. Er arbeitete anschließend als „Visiting Lecturer“ am Department of Management Studies an der Universität Leeds (UK).
1971 lässt er sich im Würmtal bei München als Trainer und Berater nieder und führte 1974 das erste offene gruppendynamische Laboratorium für Führungskräfte am Tegernsee durch. Im Jahr 1990 gründete er das Institut Team Dr. Rosenkranz GmbH.

Seine Mission ist, die Integration von wertbasierter Organisationsentwicklung, gruppendynamischem Training, angewandter Psychotherapie, Kunst und Sport zu fördern. Seine Erfahrungen gibt er als Lehrtrainer in berufsbegleitenden Studiengängen und als Autor zahlreicher Veröffentlichungen weiter.

24. Blog – Lernen als Energiemanagement

01.04.2019|Allgemein|

24. Blog - Lernen als Energiemanagement Physisches, kognitives, mentales, emotionales und intuitives Lernen lässt sich als Energiemanagement beschreiben. So beginnt alles Lernen mit dem Wahrnehmen – mit dem, was wir sehen, hören, spüren, riechen und schmecken. Wir [...]

21. Blog – Führung und Verführung

20.12.2018|Allgemein|

21. Blog - Führung und Verführung Gott und Luzifer unterhalten sich darüber, wie Führungskräfte führen sollen. Gott der Allmächtige symbolisiert das OK-Sein und göttliche Führung. Luzifer dagegen agiert als Nicht-OK-Vertreter und Anhänger von Verführung. [...]

18. Blog – Emotionale Abwertung ist Unsinn

26.06.2018|Allgemein|

18. Blog -  Emotionale Abwertung ist Unsinn Uns gegenseitig abzuwerten, das heißt uns selbst und den anderen ins Nicht-OK zu bringen, ist die dümmste Erfindung humaner Interaktion. Dr. Joe Dispenza hat überzeugend nachgewiesen (2018), dass verheerende gesundheitliche [...]

“Unsere Entwicklung ist bestimmt mit
dem Suchen, dem Auseinandersetzen
und schließlich mit dem Finden von
Wirkung, Autorität und Identität.”

Dr. Hans Rosenkranz